Des voix pour l’inclusion - Des personnes différentes, des droits égaux

logo VoicesDe nombreuses personnes sont confrontées à l'exclusion. L'exclusion touche parfois certains à plusieurs niveaux. Lorsque vous êtes discriminé(e) pour plusieurs raisons, on parle d'intersectionnalité. L'intersectionnalité est une notion qui désigne la situation de personnes souvent touchées par plusieurs sources d'oppression à cause de leur race, classe, genre, âge, orientation sexuelle, religion, etc. L'intersectionnalité reconnaît que ces marqueurs d'identité existent simultanément chez une personne ou au sein d’une organisation dirigée par un groupe-cible (par exemple une OPH), créant de ce fait l'exclusion à plusieurs niveaux.

Le projet  #VoicesForInclusion est une réalité et fonctionne. Au Rwanda, les événements d'apprentissage sont très intenses, mais fructueux. Soutenir et autonomiser les personnes handicapées afin qu'elles plaident pour elles-mêmes se révèle plus efficace que de parler en leur nom. Sur la photo, les membres de S.A.I.D. qui luttent pour les droits des personnes handicapées. 


Si nous voulons changer une telle situation, nous devons nous attaquer aux formes complexes d'exclusion sociale. À ces fins, on pourra développer des stratégies de plaidoyer avec une perspective intersectionnelle, en abordant plusieurs sources d'exclusion simultanément.  Si certaines identités sont associées aux formes étroitement liées de discrimination, comme par exemple être une fille et avoir une déficience visuelle, il est logique que les plaideurs unissent leurs forces pour renforcer leur cause. 

Par conséquent, la Fondation Liliane et la Coalition néerlandaise pour le handicap et le développement (DCDD) ont réuni des organisations africaines et asiatiques par le biais d'échanges entre pairs afin de considérer le plaidoyer d'une perspective intersectionnelle. C'est le projet « Voices for Inclusion » (Des voix pour l’inclusion), créé par Voice. Le Centre d'études africaines de Leyde et l'Institut international des études sociales de La Haye (tous deux basés aux Pays-Bas), sont impliqués activement dans le projet à un niveau consultatif. Le projet « Voices for Inclusion » met l'accent sur l'apprentissage au sein des groupes marginalisés (représentant les femmes, les personnes âgées, les jeunes, les personnes handicapées, les groupes ethniques minoritaires, les groupes discriminés en raison de leur genre ou orientation sexuelle) dans cinq pays en Sierra Leone, Rwanda, Nigéria, Indonésie et aux Philippines. Nous essayons de savoir si la collaboration entre ces groupes peut mener à influencer davantage les politiques et les pratiques en faveur de l'inclusion.

En juillet et août 2019, trois organisations sélectionnées (voir lilianefonds.org/projects/voices-for-inclusion/participating-organisations) dans chaque pays se sont rendu mutuellement visite afin de comprendre leurs approches respectives en matière d'influence sur les politiques et les pratiques. Les enseignements tirés de ces visites d'étude chez les pairs ont été regroupés et discutés plus en détail lors d'une réunion d'étude qui a eu lieu à un endroit central du pays.

En novembre 2019, les représentants des quinze organisations ayant participé seront rassemblés aux Pays-Bas pour un événement international d'étude de trois jours. Les deux premiers jours seront consacrés aux échanges des bonnes pratiques sur le plaidoyer et les participants comprendront l'importance de l'intersectionnalité dans l'efficacité du plaidoyer. Le troisième jour, ils participeront à un événement public national.

Malheureusement, les soumissions des OPS et des OP qui souhaitent participer à ce projet sont minimes. Néanmoins, les organisations des droits du handicap seront largement représentées et les leçons importantes qui ressortiront ce ce projet seront partagées avec vous tous. Pour ceux qui souhaitent suivre l'évolution du projet, veuillez consulter:  voicesforinclusion.net.

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